求职简历中是否写离职原因可以根据具体情况来决定。
一般来说，如果之前的工作经历比较稳定且离职原因比较正常、客观，如公司业务调整、合同到期等，写上离职原因可以让招聘方更好地了解你的职业轨迹和决策过程，增加透明度和可信度。
然而，如果离职原因可能存在一些争议或负面因素，比如与上级冲突、频繁跳槽等，那么不写可能会避免引起不必要的关注和疑虑。
如果决定写离职原因，要注意表述简洁、客观、真实，避免过度抱怨或指责原单位。重点强调个人的成长和发展需求，以及对新机会的期待和积极态度。
最终是否写离职原因要综合考虑自身情况和应聘岗位的要求，以确保简历能够更好地展示自己的优势和适应性。
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